Datos humanos objetivos para decisiones de negocio.
Psicometría que no se parece a nada que hayas usado antes. Diagnostica Estructura de Pensamiento, Competencias del Carácter y Alineación Perceptual con evidencia.
Psicometría estratégica vs. Psicometría descriptiva.
La psicometría tradicional no predice ejecución.
Psicometría descriptiva (DISC, 16PF, Big Five):
- Describen el comportamiento general
- Útil para autoconocimiento y talleres
- No predice éxito en un rol específico
Psicometría Estratégica
- Diagnostica elementos cognitivos en contextos diferenciales
- Parametrizable por rol, industria y momento organizacional
- Articula decisiones: contratar, promover, desarrollar, rediseñar equipos
¡Olvídate de la psicometría de siempre! Ya no aplica para los entornos 5.0
Tres rutas de diagnóstico aplicables a todos los procesos de Talento
Betesa™
El diagnóstico de Potencial y Talentos Naturales que ya utilizan cientos de organizaciones referentes,con bases en Neurociencia, para entender la Estructura de Pensamiento y ubicar el talento en la pocisión de más probabilidad de éxito.
- Fortalezas y oportunidades de mejora según el rol.
- Apoyo a hoja de ruta de liderazgo desde la perspectiva cognitiva estructural.
- Identificación de altos potenciales con parámetros definidos por tu organización.
¿En qué procesos aplica?
3D Skills™
Un universo de +70 competencias de carácter diferenciadas para niveles Estratégicos, Tácticos y Operativos. Evalúa el comportamiento en 3 dimensiones: cognitiva, emocional e interactiva.
- Diseñado con base en investigación sobre futuro del trabajo.
- Aplicable en selección, desarrollo, mapeo de talentos y gestión del cambio.
- Lectura clara: fortalezas accionables y palancas de mejora.
Casos de uso típicos
360° a la medida
Diseña una evaluación 360° personalizable según los retos de negocio. Identifica la percepción de los equipos sobre sus propias capacidades y anticípate con estrategia.
- Cuestionario personalizable
- Reportes individuales + colectivos.
- Integrable con rutas de desarrollo y coaching.
¿Cuándo conviene?
Cómo funciona
De la aplicación al insight: un proceso simple, estandarizable y escalable.
Definimos tus objetivos
Rol, población, criterios, riesgos y qué decisión quieres habilitar con el diagnóstico.
Configuración estratégica
Definición conjunta de cómo y cuándo aplicar según los retos visibles.
Obtienes informes
Visuales individuales y colectivas para entender patrones de personas, equipos y la organización.
Potencias la acción clave
Aquí es donde generas acciones clave y decisiones estratégicas de talento
Plataforma en la nube, lista para operar
Bluesite Diagnostics es software en la nube completamente autogestionable... pero siempre tendrás nuestro apoyo consultivo.
Qué obtienes
Recursos para profundizar
Te respondemos las preguntas más críticas mientras conversamos